他在进出口公司每月有大把提成，出门有人抢着请客、有小汽车接送。

        牛不喝水不能强按，人家就是不想去日化厂，领导也不能拿他怎么样。

        出于对年轻同志的保护，徐叔阳坚决不同意将狄思科放到日化厂去。

        “狄思科和喻红叶在这方面都是很有经验的干，我觉得咱们可以好好考虑一下这两位同志。”

        “老吴，你有合适的人选吗？”徐叔阳问。

        在销售日用百货方面很有经验。

        两边的待遇天差地别，他脑袋坏掉了才会去日化厂接烂摊子！

        吴贵荣自信地报了一个名字，对方是日用百货进出口公司的供销经理，算是他手下的得力干将。

        明眼人都看得出来，人家是冲着集团即将成立的那个新门去的。

        吴贵荣得知以后，气得亲自跑去病房将人骂了一顿，“正级的厂长白白掉到你上，你都接不住！真是王八喝不了高汤！”

        被骂的人面上唯唯应诺，心里想的却是，当那样一个快倒闭工厂的厂长有什么意思！

        科级干不可能一下子就被提为正级的厂长。

        这位能耐人当面答应得好好的，好似接到了天上掉下来的大馅饼。

        而日化厂厂长不但连工资都开不出来，还得想办法出去跟人化缘！

        徐叔阳点点，在办公室里约谈了这位同志，并且透了想让他去日化厂当厂长的意思。

        可是，隔了没两天，不等正式任命下发呢，人家就因为肝化进医院泡病号了！

        这明显就是当了逃兵嘛！

        其中三人有过在大型工厂的工作经验，两人是集团业务门的负责人。

        徐叔阳率先反对：“狄思科还不到25岁，又没有在工厂的工作经验，让他去当第一副厂长很难服众。”

        肝化还算是病吗？哪个整天应酬的人没有肝化啊？这也值得他来泡病号！

        李副总附和：“小狄这个同志还是不错的，虽然年轻，但脑子很灵活。那个仿真熊猫都快被他玩出花来了，只靠着这一项收入，就让综合三吃了一年。再说，小狄同志不是在宝莱公司工作过一段时间嘛，宝莱就是搞日化的，他有

        所以这五个人都是可以考虑的。

        海霞却有不同意见，“卫生巾工厂的乔治经理，也才二十多岁，人家不是把工厂理得很好吗？我觉得日化厂目前的主要问题就是产品销路的问题。东西积压在仓库里卖不出去，当然没钱给职工发工资了！只要找对了销路，未必不能盘活日化厂。”

        “按规定，厂长离职时应由常务副厂长，也就是第一副厂长履行厂长职责。日化厂并没有设立常务副厂长，如果人选合适的话，可以在曾厂长养病期间，任命一名常务副厂长。”

        日化厂的情况错综复杂，连曾浩田那样的老江湖都摆弄不开，狄思科这种面的年轻人就更悬了。

        这二人在近段时间争先恐后地上大项目，出尽了风。

        不过，人事门提出这两个人选必然不会无的放矢。

        组织门提供了五个人选。

        在领导们看来，这两个人应该是被拿来凑数的。

        几天后，徐叔阳召开了一次班子会议，会议只有一个议题，就是给日化厂安排一个新的当家人。

        这里面就有综合开发三的狄思科，综合开发四的喻红叶。

        让副厂长履行厂长职责，又不用不近人情地将曾浩田换掉，几位副总都将目光放在了狄思科和喻红叶上。